劳动者如何解除劳动合同？

首先，看用人单位是否有违法行为。若用人单位有《劳动合同法》第38条规定的违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，而且用人单位还应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列违法行为之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，具体如下：

  （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  （2）未及时足额支付劳动报酬的；

  （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

  （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

  （5）因用人单位欺诈或排除自己法定责任的致使劳动合同无效的；

  （6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。即解除劳动合同。

其次，若用人单位无违法行为，劳动者仍可依法定程序自由解除权。根据《劳动合同法》第37条之规定，员工有权根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，无需取得用人单位同意，即可合法解除劳动合同。劳动者行使自由解除权时，应注意保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知，比如通过邮寄方式（封面注明要求解除劳动合同的通知书）保留证据。