用人单位应当支付经济补偿金的情形及计算方式

 一、用人单位应当支付经济补偿的情形包括十九种，分为两类：

第一类，劳动者依据《劳动合同法》第38条依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

《劳动合同法》第38条规定了九种情形，具体如下：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二类，劳动者无过错，用人单位依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条第一款、第44条第一项、第44条第四项、第五项规定解除或终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

（9）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；（《劳动合同法》第36条）

   （10）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（《劳动合同法》第40条）

   （11）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（《劳动合同法》第40条）

（12）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（《劳动合同法》第40条）

（13）依照企业破产法规定进行重整的；（《劳动合同法》第41条第一款）

（14）生产经营发生严重困难的；（《劳动合同法》第41条第一款）

（15）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（《劳动合同法》第41条第一款）

（16）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；（《劳动合同法》第41条第一款）

（17）劳动合同期满，劳动合同终止；（《劳动合同法》第44条第一项）

（18）用人单位被依法宣告破产的；（《劳动合同法》第44条第四项）

（19）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。（《劳动合同法》第44条第五项）。

         二、经济补偿金的计算方式

        1、计算基数。以用人单位正常生产经营状况下解除或终止劳动合同前劳动者前12个月平均工资。工资低于当地最低工资的，以最低工资标准计算；高于当地上年度职工月平均工资3倍的，以当地职工月平均工资的3倍计算，且支付的年限最高不超过12年。

     2、计算时间。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，非全日制用工，用人单位在解除或终止劳动关系时，无需支付经济补偿。