如何变更劳动合同才合法？

案情简介：

2007年5月王某到青岛某公司从事会计工作，与公司签订了为期两年的劳动合同，约定月基本工资为1200元。2008年8月，王某开始休产假，该公司为了节省成本，单方面作出决定，每月向王某支付基本工资760元，并电话通知了王某。王某休完产假后，找公司领导，要求补发全额工资。该公司领导表示：王某在合同期内怀孕，应及时通知公司已怀孕，而王某未及时告知，给公司的工作安排带来很多麻烦，为了弥补损失，公司决定发放760元的基本工资是合理的。王某认为公司未征得其同意，单方变更工资的约定应是无效的。

律师点评：

这是一起用人单位单方面变更劳动合同引发的劳动争议。劳动合同的变更，是指当事人对双方对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同，依照法律规定的程序和条件，在原有的劳动基础上，进行添加、删除或修改的法律行为。《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动文本由用人单位和劳动者各执一份。”本条明确规定了变更劳动合同的方法。

本案中，该公司一是单方面变更王某的工资，没有与王某协商一致；二是只是口头通知了王某，双方没有采取书面的形式变更劳动合同。因此，该公司变更劳动合同内容的行为无效，应当全额补发王某的工资。在实践过程中，用人单位通常需要变更劳动合同。但用人单位应当注意：如果要变更劳动合同，必须与员工商量，对双方协商一致变更劳动合同，不能单方变更劳动合同；变更劳动合同必须书面形式，不能口头约定，否则出现争议时，会处于不利的地位。