代理劳动争议案件二审委托人获赔工资、奖金、经济补偿金近12元

       委托人在江苏某建筑公司青岛分公司担任项目经理。2015年，该公司单方降低委托人工资标准，委托人提出离职。双方之间就工资差额、经济补偿金、奖金发生争议。该公司不服市南法院作出（2015）南民初字第60250号民事判决，向青岛中院提出上诉。

  委托人委托范律师、成丽娟律师代理本案二审。诉讼中，本案争议的焦点问题主要有：一是委托人请求是否超过仲裁时效，二是该公司是否支付经济补偿金。我方代理意见为：首先，不超仲裁时效，应以对方公司正式办完离职手续时间为争议时效起算点，此前委托人虽提出离职时间，但此时双方争议并未发生；其次，对方公司未经商量单方降薪、欠缴社保，委托人以对薪资不满提出离职，符合劳动合同法第三十八条规定，应支付经济补偿金。最终，青岛市中级人民法院作出（2016）鲁02民终8653号民事判决书，驳回该公司上诉请求，维持一审判决，该公司向委托人支付工资差额10725元、奖金5000元、经济补偿金102375元。